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远纺(无锡)2017爱儿夏令营

无锡远纺工业在2016年举办 了员工子弟寒假乐园活动,此举深获员工好评。今年公司又举办了“2017无锡远纺夏令营”活动。远纺公司秉承“诚勤朴慎”的企业文化,人性化 的解除员工的后顾之忧。它首先解除的,是员工之忧。孩子放假,离开了校园,家里没有大人照顾,在哪儿玩,跟谁玩?这是许 多员工揪心的事。人到企业上班,却是忧心忡忡。关爱员工的孩子,有时会 比关爱员工自己,更能让员工体会深切。现在,孩子进了夏令营,员工的 忧心自然变成了开心。

它同时解除的,是企业之忧。员工心在孩子身上,上班的时候,难免分心。员工心不在焉,影响的 必然是产品的质量与企业的业绩。一家企 业如果不能让员工集中精力工作,无疑会让领导忧心。企业消 除了员工的孩子之忧,员工自 然会让领导消除质量与业绩之忧。

更重要的是,它有助 于解除企业与员工的信任之忧。夏令营,不是最低工资标准,也不是劳动保护条例,可以办,也可以不办。企业办了,肯定是 一笔不小的额外成本。只是,凡属投入,均有回报,这能让 员工看到企业真诚的体恤与实诚的关爱,换回的,必然是无价的信任。

现在的企业,越来越面临“用工荒”的威胁,工人有了更多“用脚投票”的机会,如果能善待工人,工人肯 定亏待不了企业。现在的工人,越来越 计较劳动报酬的公平,新的工资协商制度,既可能 加快工人报酬的提高进程,也可能 会损及和谐的劳动关系。如果有 了这样的夏令营,通过孩子,就更容 易促进劳动关系的和谐。

从表面看,这样的 夏令营所能惠及的员工极为有限。但它所传达的理念,非常富有针对性。企业主动为员工解忧,员工就 可能将企业当作自己的家,就可能 对企业产生真正的归属感,培养出主人翁意识来。企业举办夏令营,让员工尽享天伦之乐,这是对 员工更高层次的关爱——精神关爱。员工在企业工作,孩子在 企业夏令营成长,这个层面,企业已 经是一个大家庭,将千千 万万个小家庭聚集在一起,这是一 项非常具有现实意义的公益举措,无锡远 纺将会把此举当作企业的一个文化品牌,发扬光大。


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